极悦娱乐职业

极悦娱乐相信，培养包容性文化和拥抱多样性有助于 极悦娱乐超越现状，为每个人创造变革性的学习体验。 极悦娱乐的全球多样性、包容性和归属感 (DIB) 委员会定期开会，帮助促进整个组织的最佳实践和协调一致。这个交叉小组高度专注于扩大 极悦娱乐的影响力、改进 极悦娱乐的招聘和指导计划以及聘用和提拔多元化人才。

极悦娱乐知道，职业道路并不总是一条直线。而且，弯路也需要与可预测部分一样多（或更多）的成长和学习。这种生活体验不仅对您有价值，对 极悦娱乐也意义重大。如果您希望在休息一段时间后重返公司工作岗位或从非传统角度尝试，那么重返工作岗位可能正是您所需要的。它就像是为拥有更多生活经验的人提供的实习机会——一个轻松适应事物、找到支持系统并刷新技能的机会。按照您的时间表。